Filosofie aan de keukentafel…..

Deze week wordt mijn badkamer verbouwd, naast de enorme stofwolken, gehamer, boren en harde muziek waardoor ik me nauwelijks op mijn blog kan concentreren, wordt er veel koffie gedronken met de bouwvakker hier aan mijn keukentafel. Nee geen knappert, maar wel gesprekken over het werk en het leven, tijd voor filosofie aan de keukentafel. De grote tegenstellingen die ontstaan op het werk of de vraag waarom wij Nederlanders zo gek op werken zijn en toch niet slim zijn met het indelen van ons leven, of misschien toch wel….

administratie helNeem nou de vriendin van de bouwvakker, ze werkt voor een groot gerenommeerd accountancy kantoor die ook salarisadministratie uitvoert voor klanten (waarop ik mij afvraag of hier al niet een contradictie in zit, controle versus uitvoering: misschien voor een andere blog de moeite waard). Aan het begin van het jaar is het voor elke salarisadministratie druk, jaarstrookjes, eindejaar bonussen en veranderende salarisschalen. Ze heeft altijd 40 uur gewerkt, maar werd niet beschouwd als een uitmuntende werknemer want ze maakte naast haar 40 uur niet voldoende over uren gedurende het jaar (in piek perioden was het toch 3 maanden achter elkaar 14 uur op een dag). Terwijl dit voor een accountancy kantoor belangrijk is, geschreven uren betekent geld. Ze kwam wel vermoeid uit haar werk en je hebt toch een gezin en kinderen en daar is ook tijd voor nodig. Tot ze besluit om parttime te gaan werken, met veel hangen en wurgen geeft haar werkgever toe. Nu werkt ze 24 uur in de week, ze heeft dezelfde klanten behouden, hetzelfde werk, werkt efficiënter omdat het helderder is haar hoofd en werkt af en toe eens een uurtje over. Haar werkgever beschouwd haar nu als uitmuntend omdat ze voldoende overuren maakt.

Hier zou toch eens een belletje moeten gaan rinkelen bij de werkgever…. Een werknemer die volgens de maatstaven in een 40 urige werkweek minder presteert dan in een 24 uurs werkweek. Terwijl hetzelfde werk gebeurd, maar in minder tijd. Een contradictie is het niet? Maar de vriendin van de bouwvakker wordt nu wel als een slimme en uitmuntende werknemer beschouwd, die nu goed presteert….(terwijl ze in principe minder uren schrijft voor de klant).

werkplekgreizel administratie flexprofinance

Het werk ethos in Nederland is verziekt, we zijn met zijn allen hard aan het werk en de processen moeten nog efficiënter, slimmer en effectiever dan ze al zijn. We pushen ons zelf om nog meer binnen het uur te bereiken. We moeten nog efficiënter de zaken doen zodat we nog meer tijd hebben voor belangrijke dingen, die ook weer efficiënter moeten. We rennen in een cirkel rond, elke dag op nieuw. We rennen met zijn allen naar het werk om stipt 07.30u, nemen een halfuur pauze om 12.30u en rennen om 17.00u of later het kantoor weer uit. En staan weer in de file net als op de heen weg. Het nieuwe werken zou een oplossing moeten bieden, flexibele werktijden en op jou tijd werken. Een aantal grote werkgevers komt nu al op deze manier van werken weer terug om verschillende redenen.

Uit onderzoek blijkt dan Nederlanders het minst hard werkende volkje zijn in Europa, wij werken gemiddeld 30,6 uur per week tegen een gemiddelde van 37,5 uur in Europa. Dit komt met name door de hoeveelheid parttime banen. De meeste zuiderburen werken meer met Griekenland als toppunt (42,1 uur). http://www.nrcnext.nl/blog/2012/03/06/next-checkt-de-nederlander-werkt-de-minste-uren-van-europa/

Toch hebben wij Nederlanders veel stress in 2012 hadden we al 900.000 werkenden met burn-out klachten, dit kan alleen maar opgelopen zijn. Bij alleenstaande werknemers ervaart 1 op de 6 burn-out klachten, bij gezinnen met partners 1 op de 9. Maar liefst 13 % van de werkende Nederlanders heeft weleens burn-out klachten ervaren. http://www.nrc.nl/carriere/2012/11/20/hoe-het-komt-dat-900-000-nederlanders-een-burn-out-hebben/

Toch zijn we volgens het OECD wel heel erg gelukkig….en geven we ons zelf een 9.5 voor werk-privé. http://www.oecdbetterlifeindex.org/countries/netherlands/

We blijven een raar volkje, hard werken is belangrijk, we hebben het moeilijk met het balanceren van werk-privé, burn-out wordt steeds meer erkent als een moderne ziekte. Aan de koffie met de bouwvakker begin ik steeds minder van ons te begrijpen en van mijn eigen werkethiek.koffiekan adviesbureau flexprofinance

Waarom werken mensen lang en krijgen ze rugklachten en worden er weer ergonomische consultants in geschakeld door het bedrijf? Ze nemen niet de oorzaak weg maar bestrijden de symptomen van slecht zitten. We krijgen betere en aangepaste bureaustoelen, om het maar langer vol te houden. Misschien moeten we niet zoveel zitten en staren naar een scherm…

Terwijl ik dit schrijf besef ik dat ik onderuit gezakt achter mijn laptop zit aan de keukentafel met een kop koffie in de hand, inmiddels alweer een uur achtereen aan het zwoegen op dit verhaal….Mijn opgetrokken schouders beginnen mijn nekspieren te plagen, tijd om maar eens te stoppen…

Nu ben ik benieuwd hoe jullie dit zien. Geef jij je zelf een 9.5 voor werk-privé balans? En welk cijfer geef jij je werkomgeving?

Stuur een bericht naar contact@flexprofinance.nl